岗位责任制度_员工责任制度范本

1.岗位职责和岗位责任制的区别

2.岗位责任制与岗位职责有什么区别

3.责任制度的内容是什么

#书信函# 导语岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。下面是 整理的员工岗位责任书范文，欢迎阅读与借鉴。

　

员工岗位责任书范文一

　为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。

　第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：

　第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：

　1、严格按规定时间上班，不得迟到早退;

　2、员工请必须履行必要的请手续，如有违反，公司将按旷工执行。

　3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。

　4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。

　第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：

　1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。

　2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整险隐患，确保防火安全。

　3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。

　4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。

　5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。

　6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。

　7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即取临时措施，及时上报不得拖延。

　8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。

　9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节日不准带家属、亲友、同学等进入公司。

　10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。

　11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存放在楼道内或办公室内。

　12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提供情况，协助侦破案件。

　13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运行记录。

　14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。

　15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。

　16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人

　民生命、财产不受损失。17、不参与或为提供条件。

　18、不参加“邪教”组织，积极同“邪教”组织做斗争，做好参加“邪教”组织人员的转化工作。

　19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。

　第四条根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到：

　1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。

　2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。

　3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。

　4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。

　5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。

　6、时刻牢记本公司对外服务口号：

　不让工作在我这里积压、延误;

　不让客户在我这里受到冷落，对服务不满;

　不让制度在我这里走样，差错在我手中发生;

　不让违背职业道德的不良风气在我身上出现;

　不让客户利益和企业利益在我这里受到损害;

　不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。

　第五条本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。

　第六条本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。

　

公司负责人签字：责任人签字：网

(监督方)(保证方)

20xx年xx月xx日

员工岗位责任书范文二

　为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下：

　一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。

　二、安全要求

　1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。

　2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并取有效措施。

　3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。

　4、当发生事故时，及时取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。

　二、目标：

　1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

　2、根据，自觉参加学习培训率达95%以上。

　3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。

　三、奖惩办法：

　1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励;达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。

　2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　四、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。

　

部门负责人签名：责任人签名：

20xx年xx月xx日

　

员工岗位责任书范文三

　1、校报我。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件我，每期我文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报我工作，我文字约40万字左右。

　2、新闻写。负责教学科研新闻的报道，写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

　3、摄影。负责校园新闻的摄影以及处理。

　4、报纸排版。完成报纸版面的美术我。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术我工作。

　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

　8、新闻网的我。负责新闻网的稿件我、上传。

　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

　10、校报我部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

　11.完成领导交办的其他工作。

岗位职责和岗位责任制的区别

在岗建立的制度。岗位指的是一个企业或组织中的职务或职务组合，也就是员工要担任的工作职责，责任是分内应做的事情，岗位责任制的意思是根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

岗位责任制与岗位职责有什么区别

两者实施范围不同，制度不同。

1、根据查询淘豆网得知，两者实施范围不同：岗位责任制的实施范围实在办公室内，岗位职责的实施范围更加广泛。

2、制度不同：岗位责任制是有关岗位职责的制度，岗位职责是岗位责任制的内容。

责任制度的内容是什么

岗位职责与岗位工作内容的区别：

岗位职责：指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。

包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。

岗位工作内容：是指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种性工作等

岗位职责：

根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2.根据岗位工种确定岗位职务范围；

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5.确定各个岗位之间的相互关系；

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

岗位职责它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

扩展资料。

职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。

岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体，而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

在不同的企业里，都存在一些关键性岗位，这些岗位直接关系到企业的正常运营，因此，在这些岗位的人员选择上，企业招聘非常慎重，除了严格的招聘和选拔程序外，在劳动合同的签定上，企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒。

岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。

参考资料:百度百科-岗位

责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。企业中的责任制度又可分为两种：1、部门责任制。它是针对企业中某个管理部门的责任制。例如企业中的生产、、质量、供应等职能科室的责任制度，它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限、协作关系等内容。2、岗位责任制。岗位责任制因对象的不同，又可再分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制、领导干部岗位责任制。《中华人民共和国宪法》第一章第十四条规定：“国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。

法律依据

《中华人民共和国宪法》第一章十四条 国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。