文员招聘要求范文_文员招聘要求范文怎么写

1.公司招聘文员什么的，需要懂哪些才能应聘上

2.一般工厂招文员有什么要求？

3.想做文员，没有经验，面试的时候怎么说，成功率比较大，

4.招聘文员的工作内容和职责是什么？

5.应聘文员怎么做自我介绍？最好能给点好的建议或者是范文都可以！

人事文员的招工书具体如下：

招聘职位：规定招聘职位的名称，部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。招聘书中可以同时出现几个招聘职位。

招聘渠道：招聘渠道是对获取简历信息或发布招聘公告的途径(载体)进行规定。招聘渠道可以分为内部渠道或外部渠道;就具体的途径或载体而言如：人才市场、人才交流会、网站广告、电视广告等。

招聘成本：对招聘活动所发生的广告费用、人工费用、测试费用等直接成本进行明确。

选拔流程：根据不同的岗位特点，企业所用的选拔流程不同。一般情况下，大部分岗位的选拔要经历初试、复试、决策面试三个环节。

测试项目：对选拔的初试、复试和最终决策等环节所用的选拔技术进行明确。但随着各种选拔技术的应用，每个环节所用的方法将愈来愈丰富，例如：初试环节用笔试和面试，复试环节用情境测试和面试。企业招聘的职位越高，招聘流程越繁琐，所用的选拔技术越复杂。

领导审批：对于没有将业务主管的人力管理职责进行制度化规定的企业而言，“领导审批”是明确业务主管在招聘活动中的具体职责的权宜之计。招聘书能够保证人力部门在招聘与选拔活动中获得业务主管必要的支持。

公司招聘文员什么的，需要懂哪些才能应聘上

招聘文员一般要求有下面几个方面：

1、年龄在30周岁以下，女性优先；?

2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；?

3、一年以上相关工作经验；?

4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；?

5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳；?

6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；?

7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；

扩展资料：

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。

文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员

一、行政文员主要负责办公室日常事务。

二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

参考资料：

一般工厂招文员有什么要求？

我想应该是:

1,要有一定的待人接物能力,与人相处,与人沟通.

2,会电脑操作会打字是一定的,而且打字速度要快一点.

3,办公软件是一定要熟练的啊,如果忘记了,就快点补回来啊!

要求不高的公司,会这些应该就够了,如果想进好一点的公司,那像会计,文秘,计算机,翻译等等,各方面的知道都要有吧

不过,人总是一步一步的来嘛,边做边学,在工作中多看多学多问,处理好同事关系,有什么不明白的地方,同事会帮助你的.

祝你早日上班:)

想做文员，没有经验，面试的时候怎么说，成功率比较大，

刚出来要求要不太高了。文员的要求一般要求一会钟要60/分钟。会OFFICE软件。

会一点简单的电脑维护常识。会传真机复印机。打印机的使用。

面试注意一下仪表。简历写好一点。

那要多多煅炼一下自己的表达能力哦。因为文员也要在工作的交流。和团体的合作。希望你早日找到好工作。

我对你有信心。你一定行的。加油！

招聘文员的工作内容和职责是什么？

做文员---任何部门的文员要求都很简单。

基本办公软件（Word,PPT,Excel）要掌握，熟能生巧。

我认为做文员主要需要的品质是要有耐心，亲和力。因为文员的事情很杂，面对这里事情还没做完，那里又有事等你去做，不能有太大情绪波动。

勇敢地去面试吧

一、应试者个人概况

1?请介绍一下你的家庭状况。

2?你的籍贯在哪里?

3?现在你住在哪里?

4?你父母分别从事什么职业?

5?你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?

6?你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?

7?你有孩子吗?几岁了?

8?你现在的生活状况怎么样?

9?你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?

对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

二、应试者的求学经历

受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。

1?从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的。

2?您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样?

3?你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?

4?在学校，你都参加过什么活动?

5?你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?

6?有哪些人或对你的职业选择产生了影响?

7?你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)

8?读高中时你从事过什么社会工作?期是怎么过的?

9?高中结束时你的职业考虑是什么?

10?我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?

11?你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的吗?

12?一般地说，你的大学生活情况如何?

13?你为什么选择这个专业?

14?你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?

15?你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?

16?你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?

17?对你选择职业有影响的因素有哪些?

18?毕业时你的职业考虑是什么?

19?在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?

总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

三、应试者的工作经历

1?你曾从事过什么工作?

(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)

2?你大学毕业后的第一个职业是什么?

3?在原来单位，你担任过什么职务?

4?在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?

(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)

5?你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?

(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)

6?请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。

7?你对工作的期望是什么?

(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)

8?你的工作职责有哪些?

9?我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?

(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)

10?每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?

11?你工作中最不感兴趣的是什么?

12?在多大程度上您认为命运——你所不能控制的与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?

(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因;如果带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)

13?是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?

(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)

14?为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?

15?尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。

四、求职动机与愿望

1?你选择本单位的原因是什么?

(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)

2?你希望单位如何安排你的工作，待遇?

(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)

3?你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?

(这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)

4?谈谈你对将要从事的工作的认识。

5?谈谈你对本单位的了解。

6?请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。

应聘文员怎么做自我介绍？最好能给点好的建议或者是范文都可以！

招聘文员的工作内容和职责：

（1）根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。

（2）做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。

（3）完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

（4）根据要求购日常办公用品，并及时记账。管理本部的财产账目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。

（5）做好年度报纸杂志的订阅工作，收发日常报纸杂志及邮件交换。

（6）做好办公室每月考勤，做好物品保管工作。

文员需要具备的素养：

文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求。

他应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。

同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快，能熟练操作五笔输入等汉字输入法。掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。

相比其他专业工种而言，文员没有程序化的工作步骤。但需要工作者把握好具体进度及衔接工作，最大限度利用现有和人力配置。

你好！我是一个文秘专业的应届毕业生，我就跟你谈一下我的经验吧，看对你是否有帮助。

其实对于面试的模拟和技巧我们都学得挺多的，下面就跟你详细分析一下：

企业招聘时所要求的办公室文员员的基本要求：

1.电脑的操作，例如：办公软件的熟悉操作（word、excel、PPT）和一些基本的上网操作

2.公文的写作

3.基本的日常招待礼仪

4.良好的沟通和协调能力

PS：这些技能都是根据基本的办公室文员招聘中总结出来的

如何做好自我介绍：

首先，我觉得无论是否本专业出身，或者你学历是否与其他的人有着差别。都一点要做好的是，在自我介绍的时候，要表现的落落大方，这是最重要的，企业不一定要一个可以回答完美答案的人，可是一定会要一个高素养的人。（要知道，学历与素养可不是正比的）

其次，在自我介绍的时候，要把自己的优点与职位的要求结合起来，突出说明这一方面。打个比方：你的电脑操作不是那么的好，但是沟通能力非常好，大学参加的活动和组织的活动非常多，那么就说这方面。（面试的时候你就可以说：我是一个活泼开朗的人，在大学期间参加了什么什么，组织过什么活动之类的，相信如果有幸进入贵公司，在这一方面我一定能够为公司带来什么什么之类的，详细的就要看情况具体说明了）

备注：我也面试过几次、成功率还算不错的、也工作了几次。我只能说，我学历没有别人高，就一大专生。经历也没别人丰富，还是实习期呢。为何能脱颖而出，成功就业呢？只能说明：现在还是有很多企业不是只注重学历、经验的，更重要的是你自己的自我表现。我建议你多去看一些面试技巧，可以学习到很多哦，你真的会发现“没有做不到的、只是你想不到而已”

（本来想给你粘贴一个我看过的非常受用的面试技巧，可是找了很久也没找到，抱歉了）