创意招聘广告语_创意招聘广告语简短

1.招聘信息怎么写能吸引人

2.旧照片招聘怎么写文案

3.招别人做兼职的海报-怎么写招兼职的广告语？

4.怎么写招兼职的广告语？

5.如何写出好的招聘广告

6.创意招聘广告如何写

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬

要想吸引人才，薪酬十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

在招聘信息中写好了薪酬，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、****

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

招聘信息怎么写能吸引人

零投资，高收益，工作时间自由，多劳多得，想赚多少您说了算，诚信天下 稳健一生 追求卓越 用心承诺，用爱负责，赶快加入吧。

岗位职责：

负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务；

负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系； 负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务；

负责组织客户进行理财知识的系统培训；

负责公关活动的组织、策划和执行；

负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。

旧照片招聘怎么写文案

一、表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如***省****业领导品牌或者N家分公司，注册资金****等，言简意赅地表达出公司的亮点。

二、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

三、岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

四、注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

五、公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

六、增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

招别人做兼职的海报-怎么写招兼职的广告语？

在学习、工作乃至生活中，大家都经常接触到文案吧，文案用于分享自己的奇闻趣事和生活日常。那么什么样的文案才更具感染力呢？下面是小编收集整理的关于旧照片的文案，希望能够帮助到大家。

关于旧照片的文案1

1、翻看以前学生时代的老照片，那个时候的年轻让我现在羡慕不已。以前怎么那么好看，当时怎么就没有感觉呢？

2、八零年代武汉老照片，图中哪张勾起了你往日的回忆？

3、青春是什么，青春是一种心态，并不专属于年少者，它经得起岁月的蹉跎，它亦是所有人的颜色。

4、那些所有美好，到最后变成回忆角落里的一张旧照片。可最可怕的是，因为怕失去而放弃拥有的权利。

5、翻看着老照片，慢慢回忆起当时的场景，是在快节奏的生活下难能可贵的小惊喜。

6、好姐妹就是要一起吃吃喝喝，逛逛买买。

7、黑白交错十年承载一个诺枯骨未泯十年换一双别离。

8、偶然翻看到几张老照片，不想载光阴已过。相识相知挥手别过，好像还在眼前。那一年，青春的你，可曾想象，分别的岁月，原来不止------一个十年！

9、童年是一首小诗，童年是一道彩虹，童年是一缕阳光。我把我的童年印在一张张照片上，陪伴着我快乐地成长。

10、果然不能看老照片，年轻人不能总是怀旧。被压在厚厚书下的不仅仅是相册，也是尘封的回忆。有些伤口平时不疼，只是没有触及。原来，该在的一直都在。我，一直没变。

11、十年后的你和我，截然不同，十年后的我，变了情，渐渐淡了。十年后的你，还是老样子，见到我依然充满了热情。

12、翻开旧照片，总会有成年往事浮现，想要怀念的太多只有爱情例外，觉得最好的一直都在最后。

13、时光好不经用，转眼已是半生，翻看二十年前的照片，满满回忆，感慨万千。

14、偶然间发现一张酒泉的老照片！还记得“酒泉商厦”么，还有边上的工商银行，满满的都是回忆呀！

15、以梦为马，不负韶华，以心相印，不负余生，以手相牵，不负青春。

16、不知道为什么，人到中年以后，就变得特伤感，特矫情。喜欢看老照片，喜欢回忆过去，喜欢想念已经过世的亲人，喜欢感叹握不住的时光。

17、我喜欢回忆，喜欢看老照片，它记录着我们生活的点滴，欢笑与泪水交相唿应，也让我忽然发现我们在长大，在为着对方彼此变化，我们变得更加生活化，体会生活的甜酸苦辣。

18、愿你风尘仆仆，愿你妙语连珠，愿你和氧气一样特殊。

19、十年前的思考和十年行动，成就了今天的你。而十年后的你，正在由现在铸就。

20、十年前，你想要改变世界十年后，世界改变了你。

21、岁月不居，时节如流。回味过往，热爱当下。

22、每次回家都会翻出老相册，看着一张张老照片，或是一笑而过，或是久久不能回神。有些能够陷入回忆，而有些早已记不清了。这些照片都有一个共同点，那就是曾经的岁月。

23、偶然翻到以前的老照片，忍不住发出感慨“青春易逝，容颜易老，年轻真好…”无论怎样努力奔跑，也追不回逝。

24、翻开旧照片，一晃又三年丨转眼之间，已是半生！感谢每个阶段不同的自己！

25、终于打开十年前的电脑，打开已非常陌生的照片，看到那会儿的自己，那么的年轻稚嫩和开心。时间永远无法重来，无忧无虑的日子也永远只属于过去。

26、整理旧物翻到以前的照片真的很感叹，人生苦短，一晃我们已老，日月如梭弹指一挥间，数十载已然流逝时光好不经用。

27、童年是甜滋滋的棉花糖，让人回味无穷；童年是一张张照片，让人回忆；童年是一首快乐的歌谣，让人沉睡。

28、照片可以定格一切，却锁不住流年。可以回忆过去，却回不到从前。那些犯过的错，我又怎样改过。

29、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。黑发不知勤学早，转眼便是白头翁。

30、失眠，翻开旧照片么想到竟然曾经也能这么可爱。

31、光阴是洪水猛兽，谁都难逃此劫，但好在都会劫后重生。

32、每个人都念旧，泛黄的照片，儿时的玩偶，抑或是旧日的恋人。 很多回忆都在你忘了的时候，让一个瞬间带回来，猝不及防。

33、人生有尺，做人有度，我们掌控不了命运，却能掌控自己，不求生命辉煌，但求无悔人生。

34、不经意翻起以前的照片，时光匆匆，岁月无声，时间在内的是心事，时间在外的是回忆，岁月的意义在于它可以证明许多。

35、不能看老照片，一看就想回到画面中那个时候。不管当时多么痛苦，但往往定格在一瞬间的照片全是美好的回忆。照片成了影像，以它为中心，向外辐射，不在画面里的人和事，幻灯片一样快速划过。

36、十年前小学生吃辣条，大学生喝咖啡，十年后小学生吃哈根达斯，大学生吃辣条。但这不是重点，重点是吃辣条的还是那些人。

37、我们年轻，拥有美丽的容颜，拥有智慧的头脑，拥有健康的身体，拥有一颗敏感而又脆弱的心，所以我们易醉，我们会沉醉在努力的拼搏中，享受追求的快感。

38、青春像一杯茶，苦涩中带着一丝清甜；青春像一本书，有读不完的故事与哲理；青春像一首歌，歌唱着欢乐与悲伤。让我们放声歌唱，歌唱青春的神秘与珍贵，让我们踏上青春之旅，体会青春的美好与飞扬！

39、如果有一天我们吵架了，那我就扮成你最喜欢的玩偶哄你开心。

40、君不见少年头上如云发，少壮如云老如雪。

41、翻看过往的老照片，过去没有辜负青葱岁月，朝气向上；现在仍需一如既往，充满能量。

42、收拾东西，无意间翻开旧照片，想起了从前的我们，都是那么的单纯懵懂，愿一切安好！

43、刚翻看老照片，发现有的人变老了，有的人不在了，然后顿感人生苦短，还需尽欢。

44、消失的，虽然我们不必痛苦，也不必伤感。但我们也不可忘记，偶尔看一看老照片，也是美好的回忆。

45、不要过多设想十年后，也不要过多怀念十年前，记住现在是十年前的十年后，十年后的十年前。

46、十年后的你一定会很幸福，再坚持一下。致自己。

47、好想再来一次说走就走的旅行！翻看老照片，新疆真的美！想旅游的话，真心推荐！

48、最美的回忆，就是看到自己的老照片，方知自己已不在年轻了。感恩父母给予生命，感恩所相遇和陪伴！

49、愿十年后我们还是老友，愿十年后我们提着烈酒，然后一醉方休，奔向自由。

关于旧照片的文案2

1.不能看老照片，被压在厚厚书下的不仅仅是相册，也是尘封的回忆。有些伤口平时不疼，只是没有触及。原来，该在的一直都在。

2.不能看老照片，一看就想回到画面中那个时候。不管当时多么痛苦，但往往定格在一瞬间的照片全是美好的回忆。照片成了影像，以它为中心，向外辐射，不在画面里的人和事，幻灯片一样快速划过。

3.不喜欢在青春时候留下照片。当你老去，除了同时代的人还记得你，便只剩下供回忆的照片了。

4.不知道为什么，人到中年以后，就变得特伤感，特矫情。喜欢看老照片，喜欢回忆过去，喜欢想念已经过世的亲人，喜欢感叹握不住的时光。

5.读不了太矫情的句子，听不了老歌，看不了旧照片，对任何美好的回忆过敏。

6.翻开旧照片，总会有成年往事浮现，想要怀念的太多只有爱情例外，觉得最好的一直都在最后。

7.翻看一些老照片，安慰今天只吃了一顿的自己……不是为了减肥，而是……没时间，夸我。

8.翻看以前的手机，看见这些老照片，才发现自己已经不在年轻。

9.翻看以前学生时代的老照片，那个时候的年轻让我现在羡慕不已。以前怎么那么好看，当时怎么就没有感觉呢？

10.果然还是要没事多拍照片，现在翻看老爸之前的老照片发现我爸格外的帅。

11.过年一家团聚之时，坐在一起翻看老照片回忆旧时光最开心啦！所以你家有什么有趣的老照片吗？

12.回忆是一帧照片，一帧发黄褪色的老照片。寂然凝望，青春不再，红颜不再，往事已苍老。有泪落下来，落下来，有语无从说，无从说。

13.将寂寞吹成一个个烟圈，模糊了桌角的照片，两张单纯的笑脸，倾覆了石沉大海的回忆。再说一次我愿意，再听一次我爱你，多少个寂寞夜晚，仿佛都很值得。

14.讲道理，女大十八变很正常啊，就我自己而言十年前照片跟现在也是很大差距啊。换个化妆手法也会变啊。

15.今天翻开旧照片，一晃多年已过，怀念大学生活。

16.每个人都念旧，泛黄的照片，儿时的玩偶，抑或是旧日的恋人。很多回忆都在你忘了的时候，让一个瞬间带回来，猝不及防。

17.那些回忆里的泛黄照片在这一个瞬间重现光鲜，阡陌纵横的角落里，该开花的`开花，该发芽的发芽，一片片花开如锦，一片片稻浪连天。

18.那些所有美好，到最后变成回忆角落里的一张旧照片。可最可怕的是，因为怕失去而放弃拥有的权利。

19.偶然翻看到几张老照片，不想载光阴已过。相识相知挥手别过，好像还在眼前。那一年，青春的你，可曾想象，分别的岁月，原来不止------一个十年！

20.偶然翻书，书里夹着一张十年前的照片，十年前的我！

21.青春肆意飞扬的瞬间，恶搞也是一种生活态度，豁达自嘲本身也是一种坚强。当多年以后，我们重看老照片，莞尔一笑，那些人或在身边或已分开，却是满满的美好回忆，今日之欢便百倍增值。

22.秋夜凉，秋夜静。我坐在桌边细细翻看起了老早以前的相片。有的相片已经破损，发白。努力地去揩拭，一张一张去抚平。斑斑驳驳的迹印让我的思绪飘回到了多年前。

23.失眠，翻开旧照片么想到竟然曾经也能这么可爱。

24.时间勾勒着回忆，角落的黑白照片却已泛黄。

25.收拾东西，无意间翻开旧照片，想起了从前的我们，都是那么的单纯懵懂，愿一切安好！

26.童年是甜滋滋的棉花糖，让人回味无穷；童年是一张张照片，让人回忆；童年是一首快乐的歌谣，让人沉睡。

27.晚上翻看老照片，发现青春最美好的岁月就是这时候了，这是最好的我们。

28.我们每个人都记忆如同搁浅的照片，被海浪一遍遍冲刷，色彩夹着回忆越来越淡，最后消融在蓝天白云间。

29.闲来无事翻看老照片，发现兜兜跟他舅舅小时候十分像。

30.消失的，虽然我们不必痛苦，也不必伤感。但我们也不可忘记，偶尔看一看老照片，也是美好的回忆。

31.夜深人未眠，思绪平静，回忆万千。寻觅，寻觅，看老照片犹在。人生得失，抉择难下，无常，无常。还是睡吧。踟蹰太久，忘了生活的样子。

32.愿我们一直拥有像当年如此灿烂幸福的笑容~失眠很难受，翻开旧照片，回忆那时开心的时刻。

33.桌上还摆着我们的照片，不是我忘不了你，而是把它当做一段美好的回忆，即使珍贵的不是你。

34.最美的回忆，仿佛回到了童年，看老照片，忆起往昔，峥嵘岁月，尽收眼底，那时你我，只争朝夕，祖国大地，山花烂漫。

翻看老照片心情说说推荐度：建党百年照片素材推荐度：毕业照片发朋友圈句子推荐度：旧设备买卖的协议书推荐度：旧农贸市场改造方案推荐度：

怎么写招兼职的广告语？

这种兼职海报一般在哪里能找到？

当你打开那些设计网站,比如、千图网、昵图网、汇图网等等的时候,你会看见很多素材和模板,这些素材和模板有很多都是那些兼职的人传上去的,像什么插画之类的我不清楚,但是我之前在摄图网做过海报模板,一张海报十几块钱和几十块钱不等,质量特别好的价格还可以更高,而且做海报还不需要自己找素材,网站里的素材随便用。

如果能够熟练地生产,一个小时做个两三张海报,每周找那么两三个空闲时间做一做,一个月一千多块钱应该没有问题。你去那些设计网站上看看,有些网站直接有成为兼职设计的通道,没有的网站也会贴出自己的官方QQ或者公众号,你自己加了去联系就可以。

多参考一下现有的资料和方法,选择一个最适合自己的。这里我推荐腾哥副业训练营,确实不错的,教的很细。

怎么写招兼职的广告语？

你好,我们是淘宝刷单兼职招聘你符合以下条件吗。

1.有网购经验,也就是在网上买过东西。

2.有支付宝,用来打工资。

3.会上网,会使用淘宝网客户端。也就是淘宝

我们的兼职要求就是这些,你看你符合吗?

兼职符合的话请回复符合。

招聘广告包含内容:一、公司简介;二、招聘职位;三、职位要求;四、****,明白了上述后,我想你能把贵司招聘广告写好。祝你好运!招聘广告语

我们崇尚专注一生的事业

更赞叹自由奔放的灵魂

工作

在这里,我们以一种完美主义者的姿态生存。

平均每天6项技术升级上线,我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。

对技术实事求是,用数字说话。

多种多样的工作方向去选择,总有尽情发挥的空间。

我们宽容失败,总有学不完的东西。

技术上远无止境,我们总在想办法,跳出迷茫,瞻望远方

不工作

工作是为了提高

生活

的质量与乐趣。

办公室桌是我发挥无限创意的舞台。

早餐、午餐由公司埋单。

24小时香浓的咖啡和零食任我享用。

生日Party,蛋糕好吃,绝对Hy!

办公室里随时可以招集电子竞技大赛,每周都有丰富精彩的体育活动。

神奇的健康辅导师,随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的。

远足、行走、草尝沙滩、阳光、渡村,无数的BG和PT机会,只要我愿意黄健翔做的智联招聘的广告语

我们崇尚专注一生的事业

更赞叹自由奔放的灵魂

工作

在这里,我们是一种完美主义者...

例如:你的业余时间空虚寂寞无聊吗?你想有第二份收入吗?带上你的小伙伴一起来做兼职吧~萌萌哒

招聘信息怎么写吸引人

1、首先,企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员需求,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主,易拉宝设计要注重招聘岗位及待遇;要是以网络招聘为主要,选对发布招聘信息的媒体平台很重要。

2、其次,我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、****等,是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解,另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。

3、再者,现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多,要以简洁明了的语言突出企业的优势,切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式,个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

4、最后,企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

兼职海报怎么找

兼职海报找的方法是:

1、首先打开电脑,登录六图网网站。

2、其次在六图网的搜索栏搜索工资车海报兼职等字眼,点击进去。

3、最后就可以根据自己的需求在搜索栏的浏览页面寻找自己需要的兼职海报即可。

如何写出好的招聘广告

你好，我们是淘宝刷单兼职招聘你符合以下条件吗。

1.有网购经验，也就是在网上买过东西。

2.有支付宝，用来打工资。

3.会上网，会使用淘宝网客户端。也就是淘宝

我们的兼职要求就是这些，你看你符合吗？

兼职符合的话请回复符合。

招聘广告包含内容：一、公司简介；二、招聘职位；三、职位要求；四、****，明白了上述后，我想你能把贵司招聘广告写好。祝你好运！招聘广告语

我们崇尚专注一生的事业

更赞叹自由奔放的灵魂

工作

在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。

平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。

对技术实事求是，用数字说话。

多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

我们宽容失败，总有学不完的东西。

技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方

不工作

工作是为了提高

生活

的质量与乐趣。

办公室桌是我发挥无限创意的舞台。

早餐、午餐由公司埋单。

24小时香浓的咖啡和零食任我享用。

生日Party，蛋糕好吃，绝对Hy!

办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。

神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的。

远足、行走、草尝沙滩、阳光、渡村，无数的BG和PT机会，只要我愿意黄健翔做的智联招聘的广告语

我们崇尚专注一生的事业

更赞叹自由奔放的灵魂

工作

在这里，我们是一种完美主义者...

例如：你的业余时间空虚寂寞无聊吗？你想有第二份收入吗？带上你的小伙伴一起来做兼职吧~萌萌哒

招聘信息怎么写吸引人

1、首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。

2、其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、****等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。

3、再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

4、最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

创意招聘广告如何写

招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合AIDAM（Attention, Interest, Desire, Action, Memory）原则。即：引起注意原则、产生兴趣原则、激发愿望原则、取行动原则和留下记忆原则。

（1） 引起注意原则

一则好的招聘广告必须能吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，再配合合适的媒体与广告位，才会取得好的效果。

例如：诚纳英贤志士，共创世纪伟业；您想加入一个成功的国际企业吗？融入这个充满活力的团队吗？您职业发展的良机——加入?！；您想提高自己吗？一个提高您自己的机会摆在您面前，与?一起抓住它吧！。

有一则招聘广告，刊有一幅雄鹰图案，图案上方写着：飞翔，需要更广阔的天空。在一群大雁下边写着：?展翅飞翔，期待着您的加盟！这样的广告语非常有吸引力。

（2） 产生兴趣原则

如果只让大家对你有所关注，但产生不了兴趣，也就失去了意义。要想在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。

例如有一则电视招聘广告：描述一位送货员在恶劣的天气下骑着摩托车送货，却碰上了拥挤的交通。于是，他绕小路并运用夸张、高超的驾驶技术，按时将货物送到客户手中。此时旁白响起：当发现如此优秀的员工时，我们绝不放过。下一幕是送货员的摩托车轮胎被人用铁链缠绕在电线杆上，由于送货员不知情，仍然加大油门向前冲，被后坐力拉倒，整个人刚好跌入一个事先预备好的货车厢中。然后车门被关上了，他便囚犯似被载走。最后一幕是送货员穿着某公司制服微笑地出现在画面中。幽默夸张的情节让人莞尔，这则广告不但贴切地描述了公司对于优秀人才的渴求，更反映出对人才惺惺相惜之情。

报纸广告也有很多精彩的例子，如：精彩，与您共演绎。 公司遵从尊重人、培养人、服务人的理念，以极具竞争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和谐的企业文化，诚招天下英才。；与您携手共进，共创辉煌未来；?永远属于富有理想和的年轻一代！等。

（3） 激发愿望原则

求职者看到了广告，但进而如何使他们产生申请的愿望，除了以上所列内容外，还要来点实际的，即能够满足他们需求的内容。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作（职位），外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

例如，有一则房地产公司在招聘售楼业务员时用：你愿意让自己辛勤的付出拥有丰厚的回报吗？；我们致力于培养职业经理人，追求健康丰盛的人生。等。

（4） 取行动原则

招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了地写明联系人与****，包括电话、传真、电子信箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。

（5） 留下记忆原则

不管看到广告的人是否取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。要想达到此目的，上面谈到的广告手法都可使用。

广告的内容

根据招聘广告的目的、作用与设计原则，一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息：

（1） 企业价值观或使命

尤其要体现企业对人才的态度，即用人理念。例如：为您提供一个没有天花板的发展空间；以人为本；本公司注重应聘者的人品和能力，尤其是对贡献社会、成就自我的认同感。；公司将运用现代企业管理理念和先进的企业经营机制，为每一位加盟人士提供充分实现自我价值的舞台和持续的发展空间。等。当然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口号写在上面。

（2） 企业所从事业务（包括企业的商标与标识）

简要介绍企业主要业务，如果有企业网站，可给出网址，但要避免长篇大论。举例：世界500强企业之一，在全世界26个国家和地区拥有分公司及分店，在北京、上海、天津等地的大型超市开张后，公司在华前景乐观。为配合福州东街口店开张，诚聘……；公司由一批留学归国人员创建，是一家以网络平台运营、软件开发和系统集成等为主的高科技企业。现诚邀各界精英加盟，共创网络事业。

（3） 招聘岗位信息

一是岗位名称。岗位名称一定要规范，即使用行业通用名称。例如：英语口语翻译、客户服务部经理、财务经理、软件开发工程师等；

二是岗位目的。此岗位在企业中的作用与地位，即此岗位为企业所作贡献，目的是让应聘者明确岗位对求职者的期望（这也是许多招聘广告最为不足之处）。举例，某食品生产厂肉食生产主管地岗位目的是：按工厂确定的生产，按时、保质、保量地完成肉食生产任务。购部主管地岗位目的：保证以公道的价格，按时、足量、保质地提供生产所需要的原料。

三是主要职责与任务。即此岗位在企业中主要负责的工作，完成的工作等，列出三至五条即可。例如，某公司品牌管理人员的主要职责为：参与公司品牌管理工作；参与公司品牌的调研、制定工作；参与公司品牌的打、维权工作；负责商标申请注册、续展、备案等日常工作；沟通内外总关系。另一事务主管的主要职责：及时掌握国家医药相关政策及信息；负责确定公司产品价格；协助招标工作及医疗保险目录的申报工作等。

四是岗位要求。即职位说明书中的任职条件，需要从受众角度进行修辞。如果企业还没有职位说明书或招聘岗位为新增岗位，则应当在招聘前对上述内容进行界定，然后起草招聘广告。

主要内容可用KASO概括，即K（Knowledge）：基本知识；A（Ability）：能力；S（Skill）：技巧；O（Others）：其他特质。在大量招聘广告中，一般都会提到对基本知识、能力和技巧的要求，但对其他特质（决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式）的要求不多，而这一点恰好是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。

其他特质（可通过对在岗优秀人员分析得到）大致分为三类：奋斗精神、思维方式和交往特征。例如，服务行业的服务员工只具备相关知识、能力与技巧是不够的，必须具有亲切感、性格稳定性等素质；市场人员必须具备很好的创意、判断力和不怕困难的精神以及很强的交往欲望；财会人员必须天生喜?quot;精确。

为了强化或突出对某类人员的要求，可单独列出几条共性内容，例如：我们的选才标准为锐意进取的敬业精神、高度合作的团队意识、良好的沟通表达能力、承受压力的心理素质。

（4） 需申请者提供的信息

在招聘广告中应对应聘者应提供哪些信息提出明确要求。一般包括简历（如果工作中需要用到外语，则应当要求中英文简历）、学历和毕业证书复印件、有关资格证书、复印件、照片（视需要而定）等。

（5） 时间信息

招聘广告中应当明确广告的截止时间与安排面试的大概时间，以便申请者心中有数。

（6） 联系信息

一是联系部门（表明单位程序正规）；二是联系人；三是****（电子邮件、通信地址、联系电话、传真等）。

选择媒介

发布招聘广告时可供选择的媒介很多，主要包括：报纸、杂志、电视、广播（现在用得较少）、网站（包括企业内部网与专业招聘网站）、人才招聘会现场宣传题板、散发印刷品等。

这些媒介各有优点与缺点，在选择时应考虑以下几个方面因素：

（1）媒介的受众与招聘对象是否吻合

选择在招聘对象接触最多的媒介上发布广告效果最佳，这受到教育水平、年龄结构、专业领域、职业划分或所从事行业等因素影响。

（2）选择同行业或竞争对手通常用的媒介

如果一家媒体从来不刊登招聘广告，则关注它的人相对较少，因为求职者也希望能在同一媒体上看到更多的招聘信息。当然，另一个问题也需要引起注意，如果企业是高新技术企业，则不建议在纯广告性质的媒体的密集版面上（特别是报纸）做广告。因为所有广告都是豆腐块大小的广告，无法分清主次，影响视觉，显得企业档次不高，很多读者也无心多看（当然，对劳动密集型企业或小型企业就另当别论了）。

（3）可以选择两种或两种以上媒介相结合的方式

如可运用报纸与网络结合的方式等。

（4）切忌在报纸夹逢中刊登广告

一是因为读者的注意力一般不在那里，另一方面版面位置影响到读者对企业层次或势力的判断。

歧视现象

在招聘广告中，我们经常可以看到有关年龄、性别、身高、学历、户口等限制条件，造成这种现象的原因是多方面的，一是多少年来大家一直这样做，另一方面目前劳动力市场还处于买方市场，游戏规则由单方制定。此外，我国目前还缺乏保障个人就业权利和就业机会的相关法律。

因而，作为担负社会责任的企业，特别是负责服务员工工作的人力管理人员，应当加强法律意识，避免各类歧视问题。当然，如果某些岗位确实对一些人的自然属性有特殊要求，也可以在招聘广告中提出，但同时要给出附加说明，解释为什么需要这些限制条件。例如招聘空姐、高空作业的重机械操作人员等，都会有具体限制。

摘要：招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息怎么写吸引人呢？创意招聘广告如何写？一、招聘信息怎么写吸引人

1、首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。

2、其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、****等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。

3、再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

4、最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

二、创意招聘广告如何写

1、渤海证券招聘广告语

如果可以，我们能不能一起留在天津。

不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。

每天8点半上班。5点下班。周末双休。

可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。

熟悉每一条街道的名字。

有一大帮死党或闺蜜。

和心爱的人慢慢变老。

如果可以，我们能不能一起留在天津。

2、想神马有神马

节后生活，想神马有神马想工作，来这里！

一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。

做土豪？不是梦。2016要神马有神马。

这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。

欣赏了别人发布的招聘广告以对你是否有启发呢？如何撰写有如502胶般超强吸引力的招聘广告语呢？如果你还在迷茫，那就请往下看吧！

三、招聘广告特点

然而在铺天盖地的招聘广告中，我们设计的广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？各个渠道发布广告的形式不一，也不能一概而论，就网络招聘而言，更多是文字形式的广告，而线下的广告则多是图文并茂的，不过应遵循的原则有些是一样的，比如展现力和吸引力。

1、展现力

广告，就是要广而告之，若要通过招聘广告快速有效的找到合适的人才，首先就是要让更多的求职者看到我们的广告。影响求职者注意力的因素包括：发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计等。

1）发布渠道：企业所选择的发布招聘广告的渠道是否有聚集一些目标群体？

2）发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告？

3）广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。

4）广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？是否符合公司整体形象与企业文化？

2、吸引力

与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告，它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度，同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力管理中一个基础性的工作，其在很大程度上影响企业的招聘效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。

还有就是企业的介绍。有些人可能认为求职者找工作看的都是招聘岗位，薪资待遇等，而对于企业介绍并不关注，也就不重视这一块，随便写写也就了事了，没什么关系。其实不然，现在的求职者关注的并不仅仅是职位本身和薪资待遇，还会综合考虑企业环境、团队氛围、发展前景等因素，企业简介的好坏将直接影响企业在求职者心目中的形象。所以还是适当的包装下吧。当然，包装要适度，不能太过实事求是，也不能过于浮夸，而是应该在实事求是的角度上进行适度包装。如过于浮夸，吸引来了求职者，人是招进来了，但结果却是留不住，还给人一种不良的印象，感觉被忽悠了

有时候，招聘广告不见得能快速有效的为企业招揽到合适的人才，守株待兔不如主动出击，主动搜集求职者简历，邀约面试也不失为一种招聘方式。HR获得求职简历常用方式：

1、智联、58等大型招聘网站付费下载简历

2、利用手上与HR互换简历

3、花钱找HR或是猎头购买简历

4、去一些简历互换、简历下载平台，如就位网求职简历