当代大学生就业形势分析论文_当代大学生就业形势

1.当前大学生就业形势的现状是什么

2.大学生的就业形势和就业政策

3.当前的就业形势分析

4.如何看待大学生就业形势

5.今年大学毕业生就业形势

6.当代大学生的就业形势

大学生面临的就业形势：就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要、企业、高校和大学生共同的努力。

一、大学生就业难的原因

（一）大学生自身原因

在这个大学就业精英走向大众化的社会，大部分大学生仍然保持自身的优越感，在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大学生职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。

2. 薪金要求较高。部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高。

选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏，而忽视了升职空间、未来前景、自我价值实现等因素，导致工作一段时间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽等现象。

3. 目光较高，缺乏吃苦耐劳精神。部分大学生自身综合素质不高，适应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。

在挑选岗位时，不能正视自己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。

（二）社会原因

1. 高校在自身发展过程中存在一些不利于大学生就业的问题。有些高校对就业工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会脱节。

“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学生就业指导工作还有很大的发展空间。

2. 户口成为就业的绊脚石。目前毕业生自主择业已经成为主流，然而户籍、档案等一些因素仍然对大学生就业造成困难。许多大学生在找工作中都遇到过“非本市户口免谈”的经历，由于没有当地户口，很多大学生与好的工作机会失之交臂。

3. 社会舆论导向。现在很多家长及企业对软件、金融等行业盲目追风，而对农业、林业、养殖业不甚重视，导致大量农业类院校毕业的大学生毕业后不从事与专业相关的工作，相反走向销售等行业，导致了人才的大量流失。

中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。

当前大学生就业形势的现状是什么

大学生如何看待当前就业形势详情如下：

1、根据国家数据显示，我国每年大学生数量均同比上年增加60万人左右，而国家全部的劳动力当中有超过一千万的人是大学生，因此，在未来的发展中，大学生的就业压力会越来越大。如何帮助大学生解决就业难的问题是国家亟待解决的问题。

2、对自身就业能力期待过高。我国一直对大学教育比较重视，在大学进行人才培养，但由于高等教育的逐渐普及，大学开始面向大众广泛招生，这使大学教育成为普通标准，大学本科学历也逐步普及，大学生数量骤增。因此，当代大学生进行就业选择时，无法摆脱大学光环，忽视自身就业能力水平，对就业期望过高，导致大学生就业困难，就业压力大。

3、高校自身问题导致就业形势困难。各大高校在设置教学理念时各不相同，有些高校因其没有对教学制度进行合理的改革和创新，导致学生学习的专业无法和社会相接轨，从而让学生的学习失去了其本身的意义。

大学生的就业形势和就业政策

高校就业难是长期困扰我国大学生群体和社会的一个热点。当前大学生就业形势的现状分析后发现：

1、目前大学毕业生就业形势不容乐观，一方面由于国家经济环境变化以及各方面政策调整导致许多行业出现用人需求减少，另一方面，随着人们生活水平不断提升，工作压力逐渐增大，使得很多人选择放弃或降低期望值，从而使大学生毕业后找不到好工作。

2、大学生面临严峻的生存挑战，尤其是面对激烈的竞争，他们需要更加努力地适应新时代的发展要求，同时也要学会与外界沟通和交流。

3、大学生就业形势严峻，不仅体现在岗位上的短缺，更在于心理上的失衡和不自信。

4、大学生就业中还有一些误区，比如“只认学历不管技能”，“只认钱不顾事”等，这些都不利于大学生全面成长进步和顺利步入工作岗位。

5、大学生就业时缺乏必要的自我保护意识。

6、大学生就业过程中因盲目追求高收入而产生攀比行为，这无疑会增加求职成本，甚至造成就业危机。

7、大学生就业市场信息不够透明。

8、相关部门出台的鼓励大学生自主创业政策执行效果不佳。

9、学校重视程度不足。

10、企业提供的条件有限。

11、部分用人单位招聘态度消极。

12、就业保障体系尚不完善等诸多因素制约着大学生的健康成长。

当前的就业形势分析

大学生的就业形势和就业政策如下：

一、就业形式

大学生应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养。

以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业。

大学生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。

二、就业政策

国家在政策上多措并举，鼓励大学生创业，提供一系列扶持政策，如税收减免、创业担保等，同时也加强对创新型企业的支持力度。

国家通过各种方式开展就业培训，提高大学生就业技能和竞争力，并积极为失业人员困难群体提供岗位安置服务。国家对高校毕业生和农村贫困毕业生等弱势群体加强补助和优先就业政策，确保他们能够顺利就业。

大学生就业的意义

一、大学生就业是社会稳定之基

大学生是国家和社会未来的中坚力量，他们的就业关系到国家和社会的长远稳定。因此，大学生就业不仅关系到个人的切身利益，更关系到国家和社会的发展和稳定。只有大学生能够在各自领域内发挥出应有的作用，才能够保证国家和社会的长治久安。

二、大学生就业是个人发展之需

大学毕业生是高素质人才的代表，他们具备着较高的知识水平和专业技能。因此，他们在就业过程中更容易获得更好的职位和更高的薪资待遇。同时，在职场中不断成长和进步也有助于提升个人的综合素质和职业能力。

如何看待大学生就业形势

当前的就业形势分析如下：

1、随着国家高校扩招的政策实施，大众化教育毕业生太多，遍地都是。但工作少，竞争就很激烈。因此国家不再负责包分配，毕业生必须自己去寻找工作。但是劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易。

2、并目2008年以来，受国际金融危机的冲击和国内经济景气的影响，就业形势度出现非常严峻的局面2008年第四季度以来，新增就业人数明显下降，失业率也不断上升。各项数据显示，当前的国际环境和国内环境下我国的就业形势不容乐观。

3、大学生从20多年前的佼佼者成为一个集中的弱者群体。2007年之后，不少大学生开始出现失业或者失业的状况，到2009年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。

4、在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。在各种因素的影响下，就业困难急剧增加。

5、即使是就业了的大学生，也在面临微薄的收入与生活支出的巨大压力。大学生经过了最少15年的教育过程，但是15年后只有2000+的工资时，如果在一线城市独立生存的话，这些收入难以维持最基本的体面生活支出。这让这些刚毕业的大学生的生活状态更加艰难。

6、教育已经成为一个庞大的经济产业链。如果大学生无法就业的话，还会影响到无数中小学生家长的观念意识。中小学生家长就会反思，自己给孩子进行了大笔的投资，而且学生学习很刻苦、很努力、成绩也很好，但结果却是找不到工作。这不仅浪费了金钱，还浪费自己的时间和精力。

今年大学毕业生就业形势

大学生就业形势的严峻性不容忽视，以下是对大学生就业形势的三点看法：?

一、毕业生数量庞大

随着高校扩招政策的实施，每年毕业生数量大幅增加，而就业市场的需求却没有相应增加，导致就业竞争更加激烈。

二、就业市场不均衡

不同专业、不同地区的就业形势存在较大差异，一些热门专业的毕业生在就业市场上供过于求，而一些冷门专业的毕业生则难以找到合适的工作。

三、实际能力不足

一些大学生在校园中过于注重理论知识的学习，缺乏实践经验和实际能力，无法满足用人单位的需求，也导致了就业难的问题。

对大学生就业形势的建议：

一、增强实践能力

大学生应该注重实践能力的培养，积极参加实习和实践活动，提高自己的实际能力和竞争力。同时，高校也应该加强与企业的合作，提供更多的实习机会和就业信息，帮助学生提高就业竞争力。

二、多元化发展

大学生可以根据自己的兴趣和特长，选择多元化的发展方向，如自主创业、自由职业、国际就业等。同时，也可以出台相关政策，鼓励和支持大学生多元化发展。

三、提高综合素质

大学生应该注重综合素质的培养，包括语言表达能力、沟通协调能力、团队合作能力等方面。这些素质在求职和工作中都非常重要，能够提高大学生的就业竞争力。

大学生就业形势虽然严峻，但也存在着一些机遇。大学生应该根据自身情况和市场需求，选择合适的发展方向，提高自身实际能力和综合素质，积极面对就业市场的挑战。

同时，和高校也应该取积极的措施，提供更多的就业扶持和帮助，共同促进大学生充分就业。

当代大学生的就业形势

今年大学毕业生就业形势：

1.就业竞争环境激烈：现在可以看到很多招聘网站或者是学校举办的招聘会，参加招聘的大学生数不胜数，而且当代的大学生一个比一个优秀，要不然就是学历高，要不然就是能力强，没有一个突出的点很难竞争上竞争岗位，招聘岗位炙手可热，就业环境很严峻。而且岗位的招聘对个人的学历的要求也是越来越高，稍微高一点的工作岗位就要求硕士及以上，这一点就足够给当代大学生以压力了，有的工作岗位还要求有工作经验等等。

2.大学生数量基数不断增长：大学生就业已经社会关注的热点话题了，近年来，国家重视高校学生的培养，好多大学都在扩招，越来越多的大学毕业生的增加导致了就业问题更加突出。目前大学生的就业率是在逐渐下降的，不排除一些毕业大学生另谋出路比如考研、考公务员、出国深造等等的情况，但是总体来说参加招聘会的大学生数量和能够参加工作的大学生数量比例还是失衡的。

3.当代部分大学生眼高手低，不愿意接受不满足自己期望的工作：很多大学生毕业之后首先关注的不是这个岗位适不适合自己，是不是可以长久的留在这个工作岗位发展还是这个工作岗位只是一个自己的跳板，第一关注的就是薪资是多少，前一段时间我们导员给我们讲的大学生就业指导课就提出，当代大学生就业率低很大一部分原因是大学生不满意工作岗位给出的薪资，说实话刚毕业的大学生即使能力很强， 但是还是没有很多工作经验，很少有工作岗位能给出自己理想的薪资来应聘自己，工作就已经很不好找了，更何况薪资待遇好的工作呢？

一、当代大学生就业困难的原因?

1.社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

2.自身原因

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。

二、当代大学生如何应对就业难问题。

1.社会方面

企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业***应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。

2.大学生方面

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。