大学生就业状况_大学生就业状况调查论文

1.大学生就业难吗？

2.简单分析当前大学生就业形势

3.就业问题现状

4.三年后大学生就业怎么样

5.是什么原因导致大学生就业难?

社会原因：市场需求不足。我国的就业呈现需求不足的状况，中国大学生的就业岗位与扩招后的毕业生数量之间形成巨大的落差，这是大学生就业难的主要原因；经济形势和就业政策的影响。在经济形势不乐观的情况下，许多企业为了降低成本，会不断的减员、缩招，进而造成了就业困难。就近年的就业来看，许多互联网企业和传统企业都在缩招，近年的就业形势也不容乐

观；

学生自身原因：知识掌握程度。很多大学生在大学里虚度时光，这导致了学生对知识掌握不到位，对很多知识都是只知表面，而没有深入了解其中细节，这样很难达到企业的要求。

；自身期望过高。大学生就业理念存在一些误区，他们都希望找到收入高、待遇好的单位，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职业要求等方面。大学生“高不成，低不就”的就业心里也严重影响了大学生的就业与择业；缺乏求职技巧。大学生在求职时的表现，很大程度上决定了用人单位对学生的评价。求职过程中的不自信、过分紧张都会给面试官一个不好的印象。

高校原因：高校扩招。这几年扩招的影响很大，毕业的大学生越来越多，但是市场上并没有那么多的岗位，这就造成了待就业人数积累，大学生就业也越来越难。

大学生就业难吗？

嘿大家好呀，我是珠海科技学院毕业生的学姐，很荣幸能为大家解答这个问题！所以来一起看一看我们学校的就业情况吧！

方面一：就业情况总览

毕业是每个大学生都会面临的问题，所以珠海科技学院非常注重对毕业生的就业支持。在这里，我可以很自信的告诉你，珠海科技学院的毕业生们在就业方面表现得相当优秀，毕业率和就业率都环环相扣。

珠海科技学院的毕业率高达90%以上，可见我们的学生们都能够完成学业并取得本科学位。毕业率的高低代表着学校教育质量的高低，我们以百分之百的教学态度培养出许多很有潜力的学生。

珠海科技学院毕业生的就业率也非常高，甚至高于全国平均水平。从我们的历年就业数据来看，80%以上的毕业生能在毕业后3个月内找到工作，其余的学生在毕业后半年内基本上也能够实现较为理想的就业。

很多珠海科技学院的毕业生选择去大企业就职，提高了其职业发展的潜力和开拓性；同时，我们学院也有不少自主创业的毕业生，期望能够有更多的人能够有一份自己的事业。

方面二：就业支持政策

除了良好的师资力量和教学环境外，珠海科技学院还有很多针对毕业生成为就业市场中的“新人”而推出的就业支持政策，确保他们的就业之路更加顺畅。

对于那些想要创业的毕业生，学校会提供一系列的创业扶持措施，包括资金、政策支持等等，并为其定制个性化的创业方案。

珠海科技学院积极与企业开展校企合作，为学生提供更多的实习机会和就业岗位。同时，学院还会安排专业讲座、企业招聘会等活动，让学生能够直接与企业高管进行交流。

学院会为每个专业的学生制定详细的实习，通过校内实验室、课程实践和校外实习三种途径，为学生提供充足的实习机会，并保证实习的有效性，对于其职业发展、择业等方面的帮助是非常重要的。

方面三：就业指导服务

学生在毕业之前，珠海科技学院就会提供一系列的职业指导服务，为学生们量身定制个性化的就业方案，使他们可以轻松找到理想的工作。

学校会通过宣传栏、网站和社交媒体等方式，及时地为学生提供最新的关于就业的信息；并设置了就业服务中心，集中开通求职咨询、就业洽谈、招聘活动、简历审核、职业规划等多项服务，帮助学生成功求职。

为帮助学生更好地了解自己的职业素质和职业发展方向，珠海科技学院设立了职业测评，包含职业性格、职业能力和职业志愿三方面的测评。通过分析测评结果，学生们可以更好地了解自己的职业方向和个人优缺点，提高就业成功率。

对于有创新创业意愿的学生，学校为其提供创业指导服务，并且建立合作网络助推创业项目提升创业效益。同时，学院还设立了创新创业基金，为有实力的项目提供资金支持，大大促进了学生的创新和创业意识。

综上所述，珠海科技学院毕业生的就业情况非常良好。学院不仅注重教学质量，也注重毕业生就业的全过程。学院不断提高自身的教学质量和就业支持体系，旨在培养更多的优秀毕业生走向人生巅峰。希望各位准备进入珠海科技学院学习的同学们，能够在这里收获自己想要的一切。

简单分析当前大学生就业形势

大学生就业难的问题一直是社会关注的焦点。这一问题的产生有着多方面的原因，包括大学生自身的原因和外部环境的原因。以下是对这些原因的深度解析：

1. 大多数大学没有进行职业生涯规划

职业生涯规划是帮助学生了解自己的兴趣、能力和职业发展方向的重要手段。然而，大多数大学并没有为学生提供这样的服务。这就导致了很多学生在选择专业和职业时缺乏清晰的目标和规划，从而影响了他们的就业前景。

2. 有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了社会

一些大学生在大学期间没有认真学习，只是为了获得文凭而应付考试。这样的学习态度导致他们没有获得足够的知识和能力，无法满足企业的需求。这种情况在一些二三流大学中尤为突出，这些学校的教学质量和管理水平相对较低，学生的能力和素质无法得到有效提升。

3. 大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强

大学教育的目标是培养学生的综合素质和实践能力。然而，一些大学的教学内容过于理论化，缺乏实践操作的机会。这导致了一些大学生缺乏实践动手能力，无法满足企业的需求。此外，一些大学生在大学期间缺乏实习经验，无法了解企业的运作方式和职业要求，也影响了他们的就业前景。

4. 大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态

一些大学生对于就业有着过高的期望值，对于工资、、发展空间等方面有着过高的要求。这种浮躁、急功近利的就业心态导致他们无法接受一些薪资较低或者发展空间较小的职位。这种情况在毕业生中尤为突出，他们对于自己的能力和职业发展方向缺乏足够的了解，无法做出合理的职业选择。

5. 近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显

随着高等教育普及化，越来越多的学生选择继续深造，研究生数量不断增加。然而，随着研究生数量的增加，就业市场的竞争也变得更加激烈。一些企业在招聘时更加倾向于选择本科生，因为他们的薪资要求相对较低，而且更加注重实际能力。这导致了一些硕士生的就业前景变得更加困难。

6. 大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化

随着科技的发展和经济的变革，一些学科的知识不断更新和变化。然而，一些大学的教学内容过于陈旧，无法跟上时代的步伐。这导致了一些大学生所学知识失去了时效性，无法满足企业的需求。此外，一些大学的教学内容过于理论化，缺乏实践操作的机会，使得学生无法将所学知识转化为实际能力。

7. 当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨

很多大学生对于就业市场和职业选择缺乏足够的了解和认识，因此需要社会和学校的指导和帮助。然而，一些大学并没有为学生提供足够的就业指导和咨询服务，也没有为学生提供就业实习和培训的机会。这导致了一些大学生在就业期间缺乏必要的准备和指导，无法做出合理的职业选择。

8. 我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难

中国的人口数量众多，劳动力市场竞争激烈。相对于其他国家，中国的劳动力供给相对过剩，而需求相对不足。这导致了大学生就业难的问题。特别是在一些竞争激烈的行业和地区，大学生的就业前景更加困难。

9. 片面的人才观带来大学毕业生就业困难

一些企业和用人单位对于人才的要求过于单一，只关注学生的学历和成绩，而忽略了其他方面的能力和素质。这导致了一些学生在学历和成绩方面优秀，但在实际能力和综合素质方面却无法满足企业的需求。这种片面的人才观导致了大学毕业生的就业困难。

10. 一方面是大学生有业不就，另一方面是企业招不到合适的人

在一些情况下，大学生对于就业有着过高的期望值和不切实际的要求。

那该如何解决这难题呢？

提升大学生的就业竞争力

（1）加强实践能力培养

大学生应该注重实践能力的培养，利用寒暑和课余时间参加社会实践、实习等活动，提升自己的实际操作能力。

（2）注重综合素质的提高

大学生除了专业知识的掌握，还需要注重个人素质的提高，如语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力等。

高校进行教育改革

（1）加强职业规划教育

高校应该从学生入学开始就进行职业规划教育，帮助学生明确职业目标，提高职业规划意识。

（2）优化专业设置

高校应根据市场需求和产业发展，适时调整专业设置，培养社会需要的人才。

社会提供更多就业机会

（1）加大政策扶持力度

可以出台一系列政策，如提供、减免税收等，鼓励企业招聘大学生。

（2）企业转变用人观念

企业应该注重大学生的潜力，给予公平的晋升机会，激发大学生的工作积极性。

大学生自我调适与努力

（1）理性认识就业形势

大学生应该正确认识就业形势，调整就业观念，树立正确的就业观。

（2）提高求职技巧

大学生应该了解求职技巧，提高面试能力，增加就业机会。

大学生找工作难的问题需要社会、高校和学生个人的共同努力。只有通过多方面的努力，才能有效解决这一问题，使大学生能够顺利走向社会，实现人生价值。

就业问题现状

当前大学生就业形势如下：

当前大学生就业形势严峻。首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。其次，人才市场更加偏重“好”专业。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。?

用人单位误区过分关注文凭，存在性别歧视和生源地域歧视，过分看重工作经验。

大学生整体素质有下降趋势，自身定位偏颇求职途径把握不准。

我国目前高校存在不少问题，如重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄。

加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。

由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

作为大学生我们更应该强化自己对待严峻的就业形势的认识。要作好自己才能确保找到称心如意的工作。

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。

有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。

正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

三年后大学生就业怎么样

就业问题现状如下：

随着我国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，已成为众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题，解决好这个问题，既能有效促进社会发展和社会稳定，也能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的软实力发展。

若解决不好这个问题，也会使教育教学得不到深入开展，不能把人力变成社会财富，更是一种损失，也不利于一个国家其他方面的发展，而解决就业不仅仅是国家的责任，也需要社会﹑高校和学生的共同努力。

影响大学生就业难的症结所在：

1、愿望与现实之间的反差。家庭与学生个人的观念在一定程度上也造成了就业困难。家庭对子女教育特别是接受高等教育的投资日渐增大，对子女就业的期望自然伴随教育投资的增长而提高，这是一种客观反映。

2、市场信息不完善导致就业不对称。毕业生求职和用人单位招聘是一个互动过程。在此过程中，毕业生需要通过各种途径获得用人单位的信息，同时用人单位也要充分了解求职人的信息，二者是双向选择的过程。

一方面，求职人员需要了解用人单位所需人才、薪资待遇、具体工作等实际情况；另一方面，用人单位则需要了解求职人员的真实信息，包括其知识结构、综合素质以及将来的发展方向等。

3、结构性矛盾，供求错位。?我国的大学生培养机制脱离社会实际需要,社会需要的人才大学不供应，非常短缺，而社会不需要的人才大学又拼命培养，导致过剩，因此，我国大学生的就业难题其实是一个结构性过剩问题。

在市场经济发展到今天的地步，许多高校仍在远离市场实际需求，相关教材也过于陈旧，在这种状况下培养出来的学生，怎么能为社接受，从而加剧了结构性矛盾。

4、就业市场不规范。目前，我国就业市场还存在一些不公平和不规范的现象，就业市场发育不良对大学生的就业造成多方面的损害。在我国的就业市场上，一方面是片面的人才观、用人观造成了学历崇拜与学历歧视并存，直接降低了大学毕业生与就业机会的有效匹配，也造成了人力的巨大浪费，扭曲了正常的人力资本投资行为。

另一方面是各种非正常现象的影响，破坏了就业市场的公平性，人际关系客观上在我国现阶段的就业中起着非常重要的作用，就业机会的不公平不仅表现在大学生之间，也表现在大学生群体与其他群体之间。正是由于有关部门未能有效地维护就业市场的公平竞争，导致了最具就业竞争力的大学毕业生反而成了特殊的就业弱势群体，这是就业市场异化的直接结果。?

是什么原因导致大学生就业难?

三年后大学生就业怎么样如下：

就业问题是关系到每一个家庭的头等大事，而大学生就业问题则是所有学生面临的共同问题。大学生就业难已经成为社会关注的热点，

随着我国高等教育由精英教育向大众化教育的转变，每年毕业大学生人数不断攀升，而且其中有相当一部分学生将不能再享受到国家助学、奖助学金、勤工助学等优惠政策，使得高校毕业生就业形势日益严峻。近年来，虽然大学生就业率有所提高，但就业率的持续走低使得越来越多的人开始对大学毕业生就业表示担忧。

一、大学毕业生人数逐年攀升，就业压力越来越大

根据国家统计局数据，2015年我国高校毕业生数量达到747万人，比2014年增加了10万人。面对如此巨大的就业压力，2014年10月教育部公布了《2014届普通高等学校毕业生就业状况统计报告》，报告显示，2014年全国普通高等学校毕业生人数达到667万人。这也就意味着，在过去的一年里，全国有近500万大学毕业生找不到工作。

同时，随着我国经济发展方式的转变，国家对高校毕业生就业工作的要求也发生了变化。随着“大众创业、万众创新”战略的实施，我国新增了大量的市场主体，这部分市场主体有相当一部分是“80后”甚至“90后”的年轻人。与此相对应的是我国高校毕业生数量也在逐年攀升。

二、大学毕业生就业观念比较传统

现代的社会经济环境中，“先就业、后择业”的传统就业观念依然存在。当前，在我国经济发展进入新常态，产业结构升级、优化、调整的背景下，高校毕业生在就业市场中面临着更大的挑战和竞争，而自身缺乏自主创业能力和心理素质也在一定程度上制约了大学生的就业能力。

另外，大学毕业生对自己的职业发展缺乏规划和定位，不能清楚地认识到自己所具备的知识和技能与职业发展需要之间的差距，只是盲目地追求工作专业对口或与专业相关，致使就业竞争中出现了专业知识不够扎实、专业能力不够强等现象。

此外，大学生在求职过程中存在“唯学历、唯文凭”现象，只注重企业单位招聘岗位对学历的要求，而忽视了对自身素质和能力的培养；部分毕业生在求职过程中存在“高不成低不就”的现象，缺乏正确的职业价值观和择业观。这些都是大学生就业难的主要原因。

三、大学生就业竞争力下降

在劳动力市场上，大学生就业难是一个全球性的现象，虽然我国大学生就业形势比其它国家要好一些，但总体来说，我国大学生就业形势依然严峻。

一些地方和高校在处理毕业生就业问题上，对学校与地方、学校与学生个人、学校与社会的关系缺乏清醒认识。有些地方和高校不能正确处理人才培养和社会需求的关系，片面追求所谓的“热门”专业，造成了专业结构失衡。另外，随着高等教育由精英教育向大众化教育的转变，高校毕业生数量持续增长。但是，高校毕业生的质量并没有跟上步伐。与其它国家相比，我国高校毕业生质量在总体上还处于中等偏下水平。这就使得部分大学生在求职时会出现一些就业困难。

大学生就业难的原因有很多，以下是其中一些主要原因：

1. 教育不均衡：在中国，高等教育分配不均衡，导致大学生人数过多，而就业机会却相对不足。这主要是由于城乡教育差距和地区发展不平衡所致。许多大城市的高校招生人数过多，导致竞争激烈，而一些地区的高校招生人数相对较少，就业机会也相对较少。此外，一些高校的专业设置与市场需求不匹配，也导致了大学生就业难的问题。

2. 人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。

3. 职业匹配度不高：在中国，许多大学生选择的专业与市场需求不匹配，导致毕业后找工作困难。此外，一些大学生缺乏实践经验和职业技能，也使得他们在就业市场上处于不利地位。

4. 就业歧视：在中国，就业歧视现象比较普遍。一些用人单位对年龄、性别、户籍、专业等条件有歧视，导致一些毕业生很难找到工作。例如，许多用人单位更倾向于招聘男性，而对女性的招聘机会较少。此外，一些用人单位对于非本地户籍的求职者也存在歧视。

5. 经济形势：中国的经济形势也会影响大学生就业。经济不景气时，用人单位减少招聘，大学生就业难度加大。此外，中国的制造业正在向高端制造业和服务业转型，许多传统行业的就业机会减少，对大学生的就业造成了一定的压力。

总之，大学生就业难是一个复杂的问题，涉及到许多方面的因素。、高校、用人单位以及大学生本身都需要共同努力，以改善大学生就业难的现状。

为了改善大学生就业难的问题，可以从以下几个方面入手：

1. 加强教育质量：和高校应该加强对教育质量的监管和管理，提高高等教育的质量，使得大学生能够掌握更多的职业技能和实践经验，增强他们在就业市场上的竞争力。

2. 加强职业指导：和高校可以加强对大学生的职业指导，帮助他们了解市场需求和职业发展趋势，提高他们的职业匹配度和就业竞争力。

3. 加强用人单位的管理：可以加强对用人单位的管理，打击就业歧视现象，确保用人单位公平招聘，给予大学生更多的就业机会。

4. 改善经济形势：可以取措施，促进经济发展，增加就业机会，为大学生提供更多的就业机会。

5. 推动创业就业：可以推动创业就业，为大学生提供更多的创业支持和，鼓励大学生积极创业，增加就业机会。

总之，改善大学生就业难的问题需要、高校、用人单位以及大学生本身共同努力，取综合措施，提高大学生的就业竞争力，为他们提供更多的就业机会。