座谈会发言稿范文_座谈会

1.座谈会和约谈会的区别

2.座谈会上如何发言技巧

3.恳谈会和座谈会的区别

4.座谈会是什么

5.公司年终座谈会是什么意思

6.茶话会和座谈会有什么区别

7.座谈会是开展还是召开

两者的区别是含义不同、形式不同、内容不同。

1、含义不同：座谈的意思是大家在一起讨论、交流等活动；坐谈的意思是空谈，比较随意的交流方式。

2、形式不同：座谈会通常有座位提供，并且可以包括茶水果等招待，会议结束后通常会有公费餐食；坐谈会则是一种更加随意的交流方式，通常没有座位，可以在户外或非正式场合举行。

3、内容不同：座谈会通常涉及更为广泛的话题，参与者可以分享各种经验和观点；坐谈会更加注重个人隐私和深入交流，参与者通常更有机会表达自己的想法和情感。

座谈会和约谈会的区别

恳谈会和座谈会的区别是：

1、会议的目的不同。

座谈会作为我国民主政治建设进程中的新生事物，旨在畅通群众意愿表达渠道，拓宽群众参政议政渠道，提高基层治理水平，是扩大基层民主的机制创新。

恳谈会的主要目的是希望被访的消费者能够畅所欲言，在愉快轻松的环境中为厂商提供有价值的意见，让厂商设计出更贴近消费者的理想产品或服务。

2、会议的组织者是不同的。

座谈会：主要是由行政领导牵头，下属部门参加的交流会。

恳谈会：主要是平级或邀请领导参加的交流会。

3、会议性质不同。

恳谈会：召集会议者带的十分真诚的情义去召开座谈会，真心实意的去听取各方面的意见。

座谈会：比较少的带有感情的色彩，只是就事论事，会议的发起者希望得到更多的信息，而参加会议者希望能够充分表达意见，也就达到目的了。

3、不同的参与者和时间。

座谈会：由机构或其他的组织机构举办的。一般控制在20人以内，在时间开会时间为1-2小时，地点一般选择在市调度公司会议室召开。市调度公司的专业主持人会通过聊天的方式与受访者进行讨论，讨论的内容将取决于案件的主题。

恳谈会：一般多见于民间组织或学术机构所组织的，通常时间会持续大约30分钟到两个小时。

座谈会上如何发言技巧

前者是问责，后者是讨论。

约谈是对某事某问题的专项性谈话，主要是针对个人了解情况、分析问题、解决个人或者以个人代表的单位中的问题的，一般针对的是个人。座谈是召集相关人员集中开展的谈话，针对的是广泛性大众性的事项，以征询、沟通或者建议性的意见为主，一般针对的是组织。

座谈会通常以茶会的方式进行，气氛轻松，也备有茶水点心招待大家。主要就是希望受访者能在愉悦轻松的环境下，畅所欲言，让主持人收集到相关论点或决策依据，达到召开会议目的，座谈会的人数通常为6-10人，地点通常选择在会议室举行，会前可随会议通知发放座谈内容。

约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

恳谈会和座谈会的区别

工作座谈会个人简短发言的技巧有：引子、准备工作、气氛、细节、桩脚等。

1、说话前的引子要有，讲完话的收尾词也不能落下

所谓的引子，就是不能上来就谈事情，最好有一个铺垫，这里的铺垫可以是你用另一个维度看待事物、也可以讲一讲大环境，总之，就事论事前，最好有一个比较有特色的铺垫。所谓的收尾词，我的理解是一些不落俗套的谦辞，如果在场有领导，这些不落俗套的谦辞，也是会给自己加分的。

2、准备好再发言

不是要你发表演说，而是要你先厘清好自己的思绪，并将想讲的内容在脑袋里先有条理地呈现出来，这样当你要开口发言时，就可以直指重点，也不会让听众觉得整段对话没重点。你不仅可以发表自己的意见，也可以针对别人刚刚发表过的内容做延伸，毕竟大家都是为了同一个目标，在讨论与脑力激荡。

3、先摸清会议气氛

如果你的老板正在责备团队，这就不是一个适合发言的时机；如果你深知你的上司不喜欢别人打断他说话，就不要白目地截断他说话。学着观察会议中的气氛，以及与会人士的个性，不要莽撞地冲动发言，免得你才刚学着要主动出击，还没学会就先被打回原形。

4、发言时要注意的细节

自己发言时，一定要先肯定前面发言人的一些观点和看法，尤其是领导的观点，然后再谈自己的看法。发言时，既要就事论事，也不能只就事论事，最好将站位高一些，站在本处室、本单位、本系统的高度，即便站不稳，领导也不会怪你，如果站稳了，领导会觉得你视野开阔！同时，发言要有逻辑性，不要太发散，一个思维发散的人，做事做人也不会太严谨的！

5、找个桩脚帮帮忙

当你决定好你要在这场会议中发言，你可以找一两个你的同事帮忙，告诉他们你想讲的内容，请他们听听看有没有什么问题，更重要的.是，请他们在会议中当你的桩脚，支持你的言论。可以在你说话时，以点头表示支持，或是在你发表完之后，做出延伸说明。当然，“互惠”依旧是其中的关键，你帮我，我帮你，以后大家才能一起在公司中学习成长。

座谈会是什么

这两者的主要区别在于会议的目的、组织者和性质。

座谈会主要是由行政领导牵头，下属部门参加的交流会，比较少的带有感情的色彩，只是就事论事，会议的发起者希望得到更多的信息，而参加会议者希望能够充分表达意见。

恳谈会的主要目的是希望被访的消费者能够畅所欲言，在愉快轻松的环境中为厂商提供有价值的意见，让厂商设计出更贴近消费者的理想产品或服务。

恳谈会主要是平级或邀请领导参加的交流会，召集会议者带的十分真诚的情义去召开座谈会，真心实意的去听取各方面的意见。总的来说，恳谈会更低姿态一点，座谈会就带点行政或命令性质了。

公司年终座谈会是什么意思

是一种会议形式。

座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。

这一方法的价值在于自由的小组讨论经常可以得到意想不到的发现，是最重要的定性研究方法。作为小组座谈会的核心，主持人的作用特别重要。一个优秀的座谈会主持人可以点石成金，一个素质不够的主持人会把座谈会变成聊天会。

茶话会和座谈会有什么区别

公司年终座谈会是公司管理层与员工代表在年底进行的一次会议，旨在总结过去一年的工作表现，听取员工对公司管理的意见和建议，并展望未来发展方向。座谈会通常由公司高层主持，员工代表和职能部门主要负责人参加。是一次非常重要的会议，也是公司加强沟通交流和凝聚员工力量的有效方式。

年终座谈会是公司管理者和员工代表直接交流的平台，有助于加强沟通和互动，及时了解员工对公司的看法和需求，更好地团结员工。同时，座谈会上也会对员工工作表现进行评价，激励优秀员工，鼓励他们为公司创造更大价值。此外，座谈会也是公司规划未来发展方向的一次机会，通过听取员工代表意见，更准确地把握市场趋势和顾客需求，为公司创新发展提供更好的方向。

年终座谈会是公司管理层和员工代表将近一年来的心血交流的重要平台。我们期望通过座谈会，让公司管理层更好地了解员工的工作和生活状况，提供更好的和帮助；同时，让员工更好地认识和了解公司，认识公司文化和发展方向，更好地融入公司大家庭。希望通过共同努力，为公司的稳步发展做出更大的贡献，让公司年年盈利、事业蒸蒸日上。

座谈会是开展还是召开

形式、目的等区别。

1、形式：茶话会是一种非正式的会议形式，在轻松、舒适的环境中进行，如在家里或咖啡厅等地方；而座谈会则是一种正式的会议形式，在会议室或办公室等正式场所进行。

2、目的：茶话会是为了交流思想、分享经验、增进友谊等目的而进行的；而座谈会则是为了讨论某个特定的议题或问题而进行的，会有明确的议程和主持人。

召开。座谈会是一种会议形式。主要是围绕确定的主题，邀请或召集有关代表人士或方方面面的人员听取意见和建议，通过座谈会的形式，统一思想，凝聚共识，有的座谈会则是负责同志汇报工作，听取意见，聚良策，改进工作，更好的把今后工作做好，按照上述内容看，不应该是开展座谈会，而是召开座谈。